{"id":108,"date":"2022-04-05T01:23:04","date_gmt":"2022-04-05T01:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/otec.top\/impulsafuturo\/?page_id=108"},"modified":"2023-04-18T06:57:19","modified_gmt":"2023-04-18T06:57:19","slug":"rr-hh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/otec.top\/impulsafuturo\/rr-hh\/","title":{"rendered":"RR.HH."},"content":{"rendered":"\n<p>La direcci\u00f3n debe mejorar la eficacia del sistema de gesti\u00f3n de la calidad del OTEC, a trav\u00e9s del involucramiento y apoyo de su personal. El personal que realice trabajos que afecten a la calidad del servicio de capacitaci\u00f3n debe ser competente en base a educaci\u00f3n, habilidades, formaci\u00f3n y experiencia. Las competencias requeridas deben ser definidas por la direcci\u00f3n del OTEC.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-5 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Organigrama.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El OTEC debe disponer de personal profesional, t\u00e9cnico y administrativo id\u00f3neo para desarrollar la metodolog\u00eda de la actividad de capacitaci\u00f3n y\/o el dise\u00f1o curricular, actividades log\u00edsticas, administrativas para relacionarse con los usuarios, participantes y otras partes interesadas, en su rol comercial. El personal que se desempe\u00f1e en estas actividades se puede contratar en forma permanente o temporal.<\/p>\n\n\n\n<p>Al contratar al personal, ya sea de manera permanente o temporal, el OTEC debe cumplir con los requisitos legales. El OTEC debe desarrollar una descripci\u00f3n de cargos (funciones y responsabilidades).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Para funcionar operativamente el OTEC deber\u00e1 contar con al menos 2 personas en su organizaci\u00f3n.6.2.1 DA-D45-v4<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Perfiles de cargos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El personal que realice trabajos que afecten a la calidad del servicio de capacitaci\u00f3n debe ser competente en base a&nbsp;<strong>educaci\u00f3n, habilidades, formaci\u00f3n y experiencia<\/strong>. Las competencias requeridas deben ser definidas por la direcci\u00f3n del OTEC.<\/p>\n\n\n\n<p>El OTEC debe desarrollar una descripci\u00f3n de cargos (funciones y responsabilidades).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Documentaci\u00f3n del Personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El OTEC debe mantener registros apropiados de la educaci\u00f3n, habilidades, formaci\u00f3n y experiencia del personal estable y del contratado para labores espec\u00edficas que afecten a la calidad del servicio (relatores).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Capacitaci\u00f3n al personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El OTEC puede facilitar el involucramiento y desarrollo del personal mediante:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>entrega de capacitaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>estableciendo objetivos individuales o por equipos;<\/li>\n\n\n\n<li>realizando procesos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y evaluaci\u00f3n de sus resultados;<\/li>\n\n\n\n<li>entregando reconocimientos y recompensas;<\/li>\n\n\n\n<li>facilitando la comunicaci\u00f3n de informaci\u00f3n en forma abierta y bidireccional;<\/li>\n\n\n\n<li>creando condiciones que faciliten la innovaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>comunicando sugerencias y opiniones;<\/li>\n\n\n\n<li>utilizando medidas para conocer la satisfacci\u00f3n del personal;<\/li>\n\n\n\n<li>investigando las razones por las cuales las personas ingresan o dejan de trabajar en la empresa, entre otras.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:15% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"300\" height=\"206\" src=\"https:\/\/otec.top\/impulsafuturo\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Ver-Carpeta.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-451 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><strong><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=14REFYEVz4KWYDZi3yr3nUJAtSLtZYf5j&amp;authuser=rodrigo%40ugartediaz.cl&amp;usp=drive_fs\">Ver Documentos<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La direcci\u00f3n debe mejorar la eficacia del sistema de gesti\u00f3n de la calidad del OTEC, a trav\u00e9s del involucramiento y apoyo de su personal. 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